post

क्यासिनो कुनै जम्मा मुक्त चिप कोड 2021

बारेमा 50,000 unionized लस भेगास क्यासिनो मजदुर वोट हुनेछ पछि यो महिना मा कि मा जान हडताल र संभावित paralyze राज्य सबैभन्दा ठूलो उद्योग छ । ठेके लागि पाकशाला मजदुर संघ स्थानीय 226 र Bartenders संघ स्थानीय 165 सदस्य समाप्त जुन 1 मा 34, क्षेत्र गुण सहित, ती द्वारा संचालित MGM Resorts अन्तर्राष्ट्रिय, सम्राट्हरू मनोरंजन कर्प र Boyd खेल.संघ र सहारा संचालक थाले वार्ता फेब्रुअरी मा एक नयाँ पाँच-वर्ष ठेक्का, तर गर्न अझै छ एक सम्झौता पुग्न । धेरै संचालक भने तिनीहरू विश्वस्त छन् तिनीहरूले एक सम्झौता पुग्न बिना व्यवधान.युनियनहरूको माग गर्दै राम्रो तिर्न र लाभ, सुधार कार्यस्थल सुरक्षा र एक मुश्किल नीति मा यौन उत्पीडन.तिनीहरू पनि खोजी संरक्षण देखि काम घाटा कारण प्राविधिक परिवर्तन । "भन्दा आठ दशक, क्यासिनो मजदुर लस भेगास गरिएको छ सामना नै निर्णय: माथि देखाउन वा परित्याग । तपाईं या त माथि देखाउन र लडाई के को लागि तपाईं योग्य, या तपाईं दिन र लिन जो कम्पनी दिन्छ," Geoconda Argüello-क्लीन, सचिव-कोषाध्यक्ष लागि पाकशाला संघ, एक वक्तव्य मा भने बुधवार घोषणा मत छ । हडताल भोट को लागि सेट गरिएको छ मई 22 मा थमस र Mack केन्द्र । 'अन्तिम उपायको' संघ सदस्य सेट गर्न आफ्नो वोट डाली समावेश bartenders, ककटेल र खाना सर्भर, housekeeping कर्मचारी, porters, bellman, महाराज र भान्सा कामदारहरूको । एक "हो" भोट दिनुहुन्छ संघ negotiating समिति कल गर्न शक्ति हडताल कुनै पनि समय पछि, जुन 1 मा रिसोर्ट कि असफल गर्न एक सम्झौता पुग्न । अन्तिम शहर-व्यापक हडताल मत मा आयोजित थियो 2002 र द्वारा अनुमोदित थियो संघ सदस्य छन् । दिन पछि, वोट एक नयाँ अनुबंध पुगेको थियो संग सहारा संचालक छ । यो यूनियन पहिले सहमत छन् विस्तार गर्न अनुबंध वार्ता परे पनि सिद्धिने मिति गर्न जोगिन एक तत्काल walkout.पाकशाला संघ प्रवक्ता Bethany खानले कि भन्न चाहेनन् मजदुर सहमत थियो एक विस्तार यो समय । त्यहाँ भएको भए तापनि सहारा-विशिष्ट हमला वर्ष भन्दा, त्यहाँ भएको छैन शहर-व्यापक हडताल देखि एक 67-दिन walkout in 1984 क्यासिनो कुनै जम्मा मुक्त चिप कोड 2021. खानले भनिन्छ एक हडताल एक "अन्तिम उपायको छ।" MGM Resorts र Caesars हुनेछ, जो अनुहार को सबैभन्दा ठूलो प्रभाव देखि एक हडताल, भन्नुभयो तिनीहरूले थिए पक्का तिनीहरूले पुग्न सक्छ संग एक सम्झौता थिए । "हामी हो जा गर्न जारी बातचीत गर्न राम्रो विश्वास मा संग पाक संघ.हामी आशावादी छन् कि हामी हासिल गर्नेछ, एक राम्रो बन्दोबस्त पहिले वर्तमान अनुबंध म्याद मा महिना को अन्त," भन्नुभयो धनी Broome, एक प्रवक्ता लागि Caesars सिर्जना पोकर कोठा मित्र संग. "MGM Resorts र पाकशाला र Bartenders यूनियन सधैं ठूलो साझेदार । हामी मुद्दाहरू सम्बोधन गर्न, तर हामी विश्वस्त छौं हामी पाउनुहुनेछ परस्पर लाभदायी समाधान गर्न हाम्रो सबै अनुबंध मुद्दाहरू," MGM Resorts एक वक्तव्य मा भने । मुनाफा उछाल संघ सदस्य खोजिरहेका छन् मा ठूलो कर्पोरेट कर कटौती माध्यम धक्का डिसेम्बर द्वारा ट्रम्प प्रशासन । "यो संघ गरेको आर्थिक प्रस्ताव प्रदान गर्न चाहन्छ कामदारहरूको को एक उचित भाग हाकिमहरूले' भीषण अनुमानित नगद प्रवाह र ट्रम्प कर windfalls," यो संघ एक वक्तव्य मा भने । यो कर कटौती र जब काम slashes कर्पोरेट कर दर देखि 35 प्रतिशत 21 प्रतिशत यो वर्ष सुरु.यो पनि कटौती आय कर दर र डबल मानक कटौती.कर्पोरेट कटौती स्थायी छन्, जबकि व्यक्तिगत परिवर्तन को अन्त मा समाप्त 2025 सिर्जना पोकर मा नोड एस. समयमा, चौथो क्वाटरमा कर्पोरेट कर कटौती उत्पन्न एक संयुक्त, गैर-नगद लाभ को $4.3 अर्ब को लागि शीर्ष चार पट्टी संचालक — लस भेगास बालुवा कर्प, Wynn Resorts Ltd., MGM, र Caesars.यो पनि मदत बढावा संचालक' पहिलो-क्वाटरमा आय । पूर्व Wynn Resorts सीईओ स्टीव Wynn जनवरी मा भनिन्छ कर तोड "सुनामी" व्यापार र भने लस भेगास को एक हुनेछ, यो भन्दा ठूलो लाभ उठाउनेहरू छ । प्रमुख कार्यकारी अधिकृत को चार सबै भन्दा ठूलो संचालक देखे आफ्नो संयुक्त क्षतिपूर्ति वृद्धि 50 प्रतिशत गत वर्ष $99 लाख छ । उत्पीडन, कृत्रिम बुद्धि को यूनियन खोजिरहेका छन् बलियो सुरक्षाका लागि कर्मचारीहरु देखि यौन उत्पीडन द्वारा सह-कामदारहरूको र अतिथि । मुद्दा लिए मा ठूलो महत्त्व निम्न allegations, स्टिभ Wynn परेशान महिला कर्मचारीहरु दशकहरूमा लागि.संघ सोधेर छ संचालक दिन कर्मचारीहरु सुरक्षा बटन they could प्रेस सचेत व्यवस्थापन तिनीहरूले महसुस भने endangered.यो यूनियन पनि चिन्तित होटल र क्यासिनो काटन हेसकाउन्ट रूपमा तिनीहरूले चलाउँछ बढी मोबाइल प्रविधि र begin संग प्रयोग गर्न कृत्रिम बुद्धि । धेरै पट्टी गुण स्थापित छन् खोखे लागि आत्म जाँच-मा, लागि आवश्यकता कम सामने डेस्क कर्मचारी.तिनीहरू पनि बदल गर्न chatbots जवाफ को धेरै प्रश्नहरू द्वारपाल हुनेछ सामान्यतया जवाफ । "कम्पनीहरु एक दुबिधामा.तिनीहरूले प्रविधिको प्रयोग प्रतिस्थापन गर्न कामदारहरूको हटाउन, राम्रो जब र प्रभाव समुदाय, वा हुनेछ तिनीहरूले हामीलाई साथ काम गर्न दिन कर्मचारीहरु मा एक शेयर लाभ द्वारा प्रतिज्ञा प्रविधि?" खानले भने । समीक्षा-जर्नल छ, परिवार स्वामित्व को लस भेगास बालुवा कर्प अध्यक्ष र सीईओ शेल्डन Adelson. सिर्जना पोकर क्लब pokerstars अनुप्रयोग.